Datos sobre las agencias de reclutamiento en España

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En abril de 2023, había 3.910.628 personas registradas demandando empleo

Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, en abril de 2023, se registró una cifra de 3.910.628 personas demandantes de empleo en España. Esta cifra refleja una reducción de 39.012 personas en comparación con el mes anterior, lo que sugiere un leve descenso en la tasa de desempleo.

La disminución de 39.012 personas demandantes de empleo es una señal positiva, ya que indica un posible aumento en las oportunidades laborales disponibles en el país. Estos datos podrían ser reflejo de una mejora en el mercado laboral, donde se están generando nuevas posiciones o se están recuperando empleos perdidos debido a la situación económica.

No obstante, es importante tener en cuenta que estos datos representan el registro de personas que buscan activamente empleo y no reflejan la situación completa del mercado laboral, ya que existen otros factores, como la subocupación o la desigualdad en el acceso al empleo, que pueden influir en la realidad laboral de las personas.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

En el primer trimestre de 2023 la tasa de paro se situó en el 15,98%

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en el primer trimestre de 2023 la tasa de desempleo en España se situó en el 15,98%. Esto representa un aumento de 0,65 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, lo que indica un incremento en el nivel de desempleo en el país.

El aumento de 0,65 puntos en la tasa de paro puede ser una señal de que el mercado laboral está experimentando dificultades en la generación de empleo o en la retención de puestos de trabajo. Este incremento puede deberse a varios factores, como la desaceleración económica, cambios estructurales en la industria o situaciones particulares en determinados sectores.

Es importante tener en cuenta que la tasa de desempleo es un indicador clave, pero no refleja la situación completa del mercado laboral. Hay otros aspectos a considerar, como la calidad de los empleos, la subocupación o la desigualdad en el acceso al empleo, que pueden influir en la realidad laboral de las personas.

Fuente: INE

El número de empresas dedicadas a las actividades de empleo en España es de 4.538

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2020 el número de empresas dedicadas a las actividades de empleo en España fue de 4.538. Esta cifra representa un descenso del 2,8% en comparación con el año anterior.

La disminución del 2,8% en el número de empresas dedicadas a las actividades de empleo puede indicar un impacto negativo en el sector durante ese período. Este descenso puede ser atribuido a diversos factores, como la crisis económica, cambios en las políticas laborales o situaciones particulares en la industria de recursos humanos.

Es importante considerar que este dato proporciona una perspectiva sobre la cantidad de empresas en el sector, pero no necesariamente refleja la situación completa del mercado laboral o la oferta de empleo en el país. La disminución en el número de empresas dedicadas a las actividades de empleo podría influir en la dinámica y competencia del sector, así como en los servicios disponibles para los demandantes de empleo.

Fuente: INE

El número de contratos realizados por las empresas de trabajo temporal en abril de 2023 fue de 1.057.899

Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, en abril de 2023, el número de contratos realizados por las empresas de trabajo temporal en España fue de 1.057.899. Esto supone un notable aumento del 35,3% en comparación con el mismo mes del año anterior.

El incremento del 35,3% en el número de contratos realizados por las empresas de trabajo temporal refleja una tendencia al alza en la contratación de este tipo de servicios en el mercado laboral español. Estas empresas desempeñan un papel importante en la intermediación laboral, proporcionando oportunidades de empleo tanto a corto como a largo plazo para diferentes sectores y perfiles profesionales.

El aumento significativo en los contratos realizados por las empresas de trabajo temporal puede ser un indicativo de una mayor demanda de flexibilidad laboral por parte de las empresas.

Fuente: Statista

El 44% de los encuestados ha encontrado su último empleo a través de una agencia de reclutamiento

Según una encuesta realizada por Statista en 2018, se encontró que el 44% de los trabajadores españoles encuestados afirmó haber encontrado su último empleo a través de una agencia de reclutamiento. Esta cifra demuestra la relevancia de las agencias de reclutamiento en el mercado laboral español y su papel en la intermediación laboral.

Además, la encuesta reveló que el 22% de los trabajadores encontró su último empleo a través de una red social profesional como LinkedIn. Esto refleja el creciente uso de las plataformas en línea para buscar y encontrar oportunidades de empleo.

Las redes sociales profesionales se han convertido en una herramienta popular y efectiva para la búsqueda de trabajo, permitiendo a los profesionales mostrar su perfil y conectarse con empleadores y reclutadores de manera más directa.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

El número de agencias de colocación autorizadas en España en mayo de 2023 fue de 1.671

Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, en mayo de 2023, el número de agencias de colocación autorizadas en España fue de 1.671. De estas, 1.061 eran agencias sin ánimo de lucro y 610 eran agencias con ánimo de lucro.

Estos datos reflejan la existencia de un amplio número de agencias de colocación en el país, tanto de carácter lucrativo como sin ánimo de lucro. Las agencias de colocación desempeñan un papel importante en la intermediación laboral, facilitando la conexión entre los demandantes de empleo y las empresas que buscan contratar personal.

Las agencias de colocación sin ánimo de lucro suelen ser organizaciones dedicadas al apoyo y la integración laboral de grupos específicos de población, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión o colectivos en situación de vulnerabilidad.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

El 72% de los profesionales de recursos humanos utiliza las redes sociales para reclutar

Según una estadística de Statista, en 2019, el 72% de los profesionales de recursos humanos en España utilizó las redes sociales como herramienta para reclutar candidatos. Entre las redes sociales más utilizadas para este fin, LinkedIn se posicionó en primer lugar con un 94% de utilización, seguida por Facebook con un 43% y Twitter con un 34%.

Estos datos resaltan el creciente papel que desempeñan las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal. LinkedIn, al ser una red social profesional orientada específicamente al ámbito laboral, se ha convertido en una plataforma muy popular para la búsqueda y contratación de talento. Proporciona a los profesionales de recursos humanos un espacio dedicado para publicar ofertas de empleo, buscar perfiles adecuados y establecer conexiones con candidatos potenciales.

Por otro lado, aunque Facebook y Twitter son redes sociales más generalistas, también se han utilizado de manera significativa para reclutar candidatos. Estas plataformas brindan oportunidades para llegar a un público más amplio y diverso, y permiten la difusión de ofertas de empleo y la interacción con los candidatos de manera más informal.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

Las agencias de colocación autorizadas en España intermediaron en la colocación de 146.362

Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal, en mayo de 2023, el número de agencias de colocación autorizadas en España fue de 1.671. De estas, 1.061 eran agencias sin ánimo de lucro y 610 eran agencias con ánimo de lucro.

Estos datos reflejan la existencia de un amplio número de agencias de colocación en el país, tanto de carácter lucrativo como sin ánimo de lucro. Las agencias de colocación desempeñan un papel importante en la intermediación laboral, facilitando la conexión entre los demandantes de empleo y las empresas que buscan contratar personal.

Las agencias de colocación sin ánimo de lucro suelen ser organizaciones dedicadas al apoyo y la integración laboral de grupos específicos de población, como personas con discapacidad, jóvenes en riesgo de exclusión o colectivos en situación de vulnerabilidad.

Fuente: Talent Clue

El número medio de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en abril de 2023 fue de 97.722

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en abril de 2023, el número medio de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en las actividades de empleo en España fue de 97.722. Esta cifra muestra un aumento del 2,8% en comparación con el mismo mes del año anterior.

El incremento del 2,8% en el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en las actividades de empleo indica un crecimiento en el empleo dentro de este sector en particular.

Esto podría reflejar una mayor demanda de servicios relacionados con el empleo, como la intermediación laboral, el reclutamiento y la selección de personal, así como el asesoramiento y la orientación laboral.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

El 72% de las empresas encuestadas consideró que la digitalización ha mejorado sus procesos

Según una estadística de Adecco realizada en 2020, se encontró que el 72% de las empresas españolas encuestadas consideró que la digitalización había mejorado sus procesos de reclutamiento y selección.

Este dato refleja el impacto positivo que la digitalización ha tenido en el ámbito del reclutamiento de talento, permitiendo a las empresas optimizar y agilizar sus procesos de contratación.

La digitalización ha traído consigo numerosas herramientas y tecnologías que facilitan la búsqueda, evaluación y selección de candidatos. Las plataformas en línea, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), las pruebas y evaluaciones en línea, entre otros recursos digitales, han brindado a las empresas una mayor eficiencia y precisión en la identificación y contratación de talento.

Fuente: Adecco